逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現工資水平適宜、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)管有效，調整不合理、過高收入。

考試招生

形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式，健全促進公平、選拔科學、監(jiān)督有力的體制機制。

工作消費

除了國家規(guī)定外，國企負責人沒有其他“職務消費”。堅決杜絕按職務制定消費指標、量化到個人的做法。

媒體融合

推動傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展，打造一批實力雄厚、傳播力強、公信力強、影響力強的新型媒體集團。

據新華社報道 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平主持召開中央領導小組第四次會議昨天，全面深化改革并發(fā)表重要講話。

用真槍實刀推進改革

習近平強調，今年是黨的十八屆三中全會提出全面深化改革的開局之年，必須真槍實刀推進改革，打好改革開局。未來幾年。各地區(qū)、各部門要狠抓工作落實，實施方案必須到位，落實行動必須到位，監(jiān)督檢查必須到位，改革成果必須到位，宣傳引導必須到位讓人民群眾切實感受到改革的實實在在，有效引導廣大干部群眾共同想改革、齊心協力搞改革。

中共中央政治局常委、中央全面深化改革領導小組副組長李克強、劉云山、張高麗出席會議。

審議6項改革文件

會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》《關于合理確定和嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人履職報酬和業(yè)務費用的意見》《關于深化中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革的實施意見》 《考試招生制度改革》，并建議根據會議討論進一步修改完善，報批準后按程序實施。

會議審議通過了《關于促進傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的指導意見》、《黨的十八屆三中全會重要改革措施實施方案（2014年—2020年）》、《關于上半年全面深化改革進展情況的《情況報告》。

會議還總結改革工作，分析改革形勢，部署下一階段工作。

七年改革方案發(fā)布

習近平指出，《中共十八屆三中全會重大改革舉措實施方案（2014—2020年）》對未來七年改革實施工作作出總體部署，突出各項改革措施的改革路徑、結果形式、時間進度。 ，是指導今后一段時期改革的總施工圖和總賬。騰云網絡要精心組織實施方案，協調銜接相關改革，合理安排改革進度，落實和細化改革成果，妥善處理好改革與相關法律制定、改革、廢止的關系。

習近平強調，做好下一步工作網站開發(fā)，關鍵是狠抓落實。實施方案一定要到位，抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，找準體制機制的癥結所在，拿出解決辦法。確保重大改革方案質量。

□焦點1·國企薪酬

調整國有企業(yè)收入分配秩序

習近平在講話中指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)是國民經濟重要支柱，必須辦好。改革開放以來，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革取得積極成效。同時，還存在薪酬結構不合理、薪酬監(jiān)管體系不夠完善等問題。必須從我國社會主義初級階段的基本國情出發(fā)，適應國有資產管理體制和國有企業(yè)改革進程，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現薪酬水平合理、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，處理不合理高薪現象。 ，調整過高的收入。中央企業(yè)負責同志要增強責任意識、擔當意識、奉獻意識，正確對待和積極支持這項改革。

>>揭曉

中央企業(yè)負責人年薪如何計算

據了解，國資委目前對中央企業(yè)負責人實行績效工資，分為基本年薪和績效獎金。基本年薪與上一年度中央企業(yè)職工平均工資相關。此外，國資委每年都會與各企業(yè)簽訂年度責任書進行考核。企業(yè)安全生產、經濟增加值、節(jié)能減排、自主創(chuàng)新等都會影響考核結果。最終考核結果越高，中央企業(yè)負責人的績效工資越高。

數據顯示，2010年、2011年，國資委所屬央企負責人平均年薪在65萬至70萬之間。

薪酬制度改革方案仍在審議中。國資委副主任黃書和曾公開表示，國有企業(yè)管理者薪酬要根據企業(yè)經營管理的業(yè)績、風險、責任等確定，不斷完善企業(yè)薪酬激勵約束機制，探索建立與企業(yè)經營管理人員分類管理相適應的選拔任用辦法。配套差異化的薪酬分配制度。

一位國資研究專家接受記者采訪時表示，目前央企領導人員年度績效薪酬政策落實得比較好，但與任期考核掛鉤的中長期激勵尚未建立，應啟動盡快地。

□焦點二·就業(yè)消費

嚴禁根據工作職責設定消費限額

習近平強調，合理確定和嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬和業(yè)務費用，是深化作風改革、深入開展反“四風”斗爭。國有企業(yè)要貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴格厲行節(jié)約，反對浪費。的例子。要合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人的履職和業(yè)務費用。國有企業(yè)負責人除履行國家規(guī)定的職責和符合財務制度規(guī)定標準的業(yè)務費用外，沒有其他“職務費用”。根據崗位設置消費限額seo優(yōu)化，將消費量化到個人的做法，必須堅決杜絕。

>>現狀

個人吃穿算作工作費用

國有企業(yè)負責人的“公務消費”，本是指國有企業(yè)負責人因履行公務而發(fā)生的各種消費支出。但在實際操作中網站開發(fā)，以“職務消費”為名從事公共和個人致富活動的現象并不少見。

很多國有企業(yè)“崗位消費”過度，用國家的錢大方。很多國企管理干部的“職務消費”并不是以公司的合理支出為依據，而是在公司財力范圍內設定“職務消費”的最大值，迫使管理干部“補”。 ”和“花更多的錢”。無論你節(jié)省多少，都不會受到懲罰，無論你節(jié)省多少，也不會得到獎勵?！?/p>

在一些國有企業(yè)，“雇傭消費”無法得到有效監(jiān)管，成為“軟腐敗”的滋生地。領導干部把個人吃、穿、住、行、醫(yī)療、娛樂納入“職務消費”。辦公室裝修、提供專車、體檢、療養(yǎng)、膳食等，都可以列在“工作需要”的名下。

與之前無限制“工作消費”的亂象相比，一些地方采取了“承包制”的做法。其初衷是限制使用，有利于監(jiān)管，在一定時期內具有一定的積極意義。但在實際操作中，一些未花的錢通過假發(fā)票被核銷，這些錢實際上進入了相關人員的腰包網站開發(fā)，“職務消費”成為腐敗的“馬甲”。

□焦點三·考試招生

形成多元化招生考試模式

習近平指出，考試招生制度是國家的基礎教育制度。總體來說，我國的考試招生制度符合國情，但也存在一些問題。要深化促進教育公平改革，改進人才選拔，適應培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人的要求。深化考試招生制度改革的總體目標是形成分類考試、綜合評價、多元化招生的考試招生模式，健全促進公平、科學選拔人才、有效監(jiān)督的體制機制，構建各級各類教育銜接溝通、各類教育認可的體系。學習成果的終身學習立交橋?？荚囌猩贫雀母镆诔浞终撟C、頂層設計的基礎上先行先試、分步實施。

>>工藝流程

逐步扭轉“一考決定人生”

昨天，多位教育專家表示，習近平總書記提到的考試招生制度改革，是在黨的十八屆三中全會部署的框架內進行的。此前，教育部部長袁貴仁在2014年全國教育工作會議上提出，將就高考、一年外語考試、高中學業(yè)成績等方面出臺一個“總體方案”和5個配套的“實施意見”。能力測試。高考改革方案的綱要已經總體明確。

根據目前披露的信息，分類考試方面，外語考試將以社會化方式進行，為期一年，不會在高考期間舉行。在招生制度改革方面，普通高校逐步實行以統(tǒng)一高考和高中學業(yè)水平考試成績?yōu)榛A的綜合評價和多元錄取機制?；谶@些改革的頂層設計，后續(xù)一系列配套改革，將有利于消除“一考決定人生”的弊端，減輕學生應試壓力，扭轉應試教育傾向。例如“你將學到你測試的內容”和計算分數。根據我國總體規(guī)劃，高考改革將于2017年推進實施，按照“三年早知”的原則，具體方案需在今年公布。

□焦點4·媒體融合

成立多個新媒體集團

習近平強調，推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展，必須遵循新聞傳播和新興媒體發(fā)展規(guī)律，強化互聯網思維，堅持傳統(tǒng)媒體和新興媒體優(yōu)勢互補、融合發(fā)展，堅持以先進技術為支撐、內容建設為基礎，推動傳統(tǒng)媒體與新興媒體在內容、渠道、平臺、運營、管理等方面深度融合，著力打造一批新主流媒體以形式多樣、手段先進、富有競爭力，打造一批實力雄厚、溝通能力強的企業(yè)。具有公信力和影響力的新媒體集團已形成立體化、多元化、一體化的現代傳播體系。確保一體化發(fā)展沿著正確方向前進。

>>查看

兩者的合并將成為歷史的必然

中國人民大學新聞學院副院長、中國人民大學輿情研究所所長于國明昨日接受京華時報記者采訪時表示，事實上，官方媒體已經在工作了。傳媒集團的打造不易，上海文廣集團就有先例。不過，目前還沒有傳統(tǒng)媒體轉型特別成功的案例。傳統(tǒng)媒體只是利用互聯網擴大影響力，沒有注重基礎轉型。

對于未來互聯網與傳統(tǒng)媒體的融合，于國明表示，未來網站與傳統(tǒng)媒體的融合將成為必然。未來發(fā)展有3個重點。第一是有好的內容，這是傳統(tǒng)媒體的強項；二是有技術支持；三是用戶洞察。傳統(tǒng)媒體本身沒有足夠的市場洞察力，而互聯網公司卻非常強大。他們利用大數據等手段，最大程度地開拓市場。

于國明認為，對于傳統(tǒng)媒體來說，辦一個網站、開發(fā)一個客戶端，這并不是一個強強聯合。在互聯網時代，傳統(tǒng)媒體在技術上不具備任何優(yōu)勢。無論客戶投入多少，進入前 100 名或前 50 名都是一項偉大的成就。然而，互聯網的競爭是寡頭壟斷的競爭。如果你不在前幾名，你就根本沒有競爭優(yōu)勢。 “我們手頭有很多客戶，但每天只有少數開放?！眰鹘y(tǒng)媒體需要與互聯網企業(yè)緊密結合。這就是互聯網時代新的資源配置方式。

新華社京華時報記者郭英顧夢琳綜合報道

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