为进一步促进青年职工掌握业务知识，提升专业技能，增强青年队伍的整体战斗力，适应公司改革发展的需要，6月23日上午，四分公司组织青年职工开展了第三期青年业务能力考核。此次考核科目按照工作岗位分为工长、预算、内业、材料四大类，考核内容主要以各岗位的基本操作和施工现场实际问题为主。
根据分公司项目过远、过于分散的实际情况，此次考试下设了6个考场，分别为南充碧桂园项目考场、宜宾邦泰国际项目考场、贵州安顺天下乐城项目考场、西昌扶贫项目考场、贵州毕节项目考场和分公司四楼会议室考场。为了保证此次考试的公平、公正，6月23日上午8点半由团总支统一在线传卷，9点准时开考，考核时间为2个小时，由党支部书记全程监考。
本次考核后，预算科科长、工程科科长和材料管理科负责人针对本次考核的结果给青年职工进行了细致讲解，通过“一考一讲”的方式，使青年职工的业务技能和实际操作都得到了提升。
此次考核检验了青年职工对本岗位专业知识的掌握情况，真实地反映出分公司青年的业务能力水平，使青年们主动查找出自身的短板和不足，增强了青年职工的学习紧迫感和危机感，调动了青年职工主动学习的积极性，为分公司的青年人才培养奠定了基础。
文/图 刘婷
