开展入职培训 增强新员工的归属感
-----------公司2009年度新员工入职培训圆满结束
2009年7月15日－16日，公司人力资源部组织了2009年度新员工入职教育培训。本次培训，让新员工学习了解了公司的历史、各项规章制度；为新员工提供了交流的机会，使他们尽快适应了新的环境，培养和锻炼了新员工的团队精神，增强了企业的凝聚力。
7月15日下午2：00时，人力资源部曹经理的欢迎词拉开了新员工培训的帷幕。首先，公司官总经理详细介绍了公司的发展历史，目前的经营情况及未来的发展方向，他要求新员工要服从企业分配，在即将开始的工作中一定要戒骄戒躁，虚心学习，踏实工作。随后，公司工会郭主席也对新员工提出希望。他希望新员工在理论到实践的过程转换中要调整好心态，不要急于求成，要正确地定位自己，保持清醒的头脑，尽快融入四川三建这个大家庭中。公司董事长、党委书记张双同志从新员工个人如何定位和公司人才队伍如何建设讲起，加以个人的亲身经历与体会，对培养新员工团队意识、责任感、信誉度加以指导，要求新员工做一个德才兼备的有用之人，使新员工深受启发和鼓舞。
为了使新员工尽快完成从学校到社会的角色转换，公司安排了职业技能培训。质量安全部、材料设备部、工程管理部、保卫部的负责同志分别讲解了安全生产、工程质量、机械设备使用事项、环境保护知识、治安常识、消防常识、职业健康等知识。
此次培训主要包括三部分：第一，公司历史及基本概况介绍；第二，安全生产、工程质量、机械设备使用事项、环境保护知识、治安常识、消防常识、职业健康安全培训；第三，公司员工管理办法相关规定、劳动关系、学历提高、职称晋升、薪酬福利情况介绍。
通过此次培训，使新员工对公司各项制度有了一定的了解，增强了企业归属感。大家普遍反映，通过这次培训对公司的情况有了一个全方位的了解，对四川三建的未来发展充满了信心，对自己的发展也找到了定位。
董 晨
